Puntiamo ad attrarre e valorizzare i talenti

Crediamo che il talento sia una risorsa preziosa, preziosissima se giovane, ma anche imprevedibilmente mobile perché va dove vuole. Abbiamo allora l’ambizione di fare di Generali un polo d’attrazione per i talenti di tutto il mondo, investendo continuamente nella loro ricerca: organizziamo e partecipiamo a giornate di orientamento al lavoro rivolte ai giovani laureati (career day, fiere del lavoro, presentazioni aziendali, workshop tematici su argomenti HR per gli studenti), finanziamo borse di studio a studenti meritevoli, offriamo un supporto agli studenti nell’elaborazione delle loro tesi e opportunità di stage a laureati brillanti.

Queste iniziative sono facilitate dalla collaborazione con alcune delle più prestigiose università, imprese italiane e scuole internazionali.

Hong Kong Spagna Francia Svizzera Repubblica Ceca Germania Montenegro Bulgaria Serbia
Hong Kong
Learning and Development
Spagna
Generali Talent
Francia
Passeport pour l’assurance
Svizzera
Graduate Programme
Repubblica Ceca
Top Training Talent 2014
Germania
Talent program
Montenegro
Talent management program
Bulgaria
Top Training Talent
Serbia
Talent management program

Leave Your Mark

Leave Your Mark è un progetto innovativo con l’obiettivo di identificare la task force per contribuire alla definizione della nuova strategia di Generali che sarà rilasciata a maggio 2015. È composta da 50 talenti del Gruppo, selezionati tra diverse unità di business e aree geografiche in rappresentanza di 20 nazioni, una squadra multiculturale che collabora periodicamente con il Group CEO e il Team Group Strategy per gettare le basi del prossimo ciclo strategico.

Nella seconda parte del 2015, i membri della task force parteciperanno ad un programma di formazione personalizzato gestito da una business school, finalizzato a migliorare la capacità di gestione e le competenze manageriali.

Top Training Talent

In Repubblica Ceca è stato organizzato il programma Top Training Talent 2014, aperto alla partecipazione dei dipendenti che lavorano per il Gruppo da più di un anno.

Dopo una selezione dei candidati, hanno potuto accedere al programma 14 partecipanti provenienti da 9 Paesi europei. L’obiettivo del programma è quello di sviluppare doti personali, competenze professionali e conoscenze tecniche per futuri leader del nostro settore, e per generare network attivi nell’ambito del Gruppo.

Nei 6 moduli in cui si è articolato il programma, organizzati a Praga, Budapest, Colonia e Milano, sono stati trattati i principali temi del business assicurativo: la finanza, la gestione del rischio, la leadership, le vendite e il marketing, la gestione delle crisi e l’assicurazione vita e non vita.

Le lezioni sono state svolte per lo più da senior executive e dai migliori esperti di assicurazione presenti nel nostro Gruppo.